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以价值贡献优化分配体系,建立市场化的价值分配机制,构建了岗位宽幅工资制、目标薪资制、能级工资制、提成工资制等多元薪酬分配机制,鼓励员工在岗位创造出更大价值。

建立了员工绩效管理机制、员工成长积分机制,让员工凭业绩和贡献获得应有的回报,提高激励资源的投入效率。 以人为本,不断完善福利保障体系。在国家规定的“五险一金”基础上,建立了企业年金、补充医疗保险、团体人身保险、住房补贴等福利项目,增加福利对员工的价值。